(Kilde: Elisabeth Lie Nilsen, leder NAV Marked Nord-Rogaland)
Lav ledighet lokalt reflekterer et sterkt arbeidsmarked, men skjuler likevel utenforskap og utfordringer for enkelte grupper.
Mange står utenfor arbeidslivet over lengre tid, inkludert uføre, sykmeldte og unge uten fullført utdanning. Manglende kompetanse, både lav formell utdanning og begrenset etter- og videreutdanning, gjør det utfordrende å møte arbeidsmarkedets krav, samtidig som økte krav til fleksibilitet, digital kompetanse og spesialisering skaper ytterligere barrierer, særlig i distriktsområder med færre relevante jobber. Psykiske helseutfordringer og funksjonsnedsettelser øker risikoen for langvarig utenforskap, og tidlig intervensjon er avgjørende for å hindre permanent ekskludering. Innvandrere og flyktninger møter ofte tilleggshindringer knyttet til språk og godkjente kvalifikasjoner. Utenforskap har langsiktige konsekvenser for både individ og samfunn, inkludert lavere inntekt, helseproblemer, sosial ekskludering og tap av skatteinntekter.
Befolkning og arbeidsstyrke
- Karmøy har pr. 01.01.2025 en befolkning på 43 723 personer, hvorav 28 404 er i yrkesaktiv alder (16–67 år), og 7 344 er unge (16–29 år).
- Arbeidsstyrken (sysselsatte + aktive arbeidssøkere) er 21 732 personer.
- Til sammenligning har Norge en arbeidsstyrke på ca. 2,8 millioner personer (2025), med en nasjonal sysselsettingsandel på rundt 69–70 %.
Arbeidsledighet pr. 01.06.2025
- Helt ledige i Karmøy: 287 personer (1,3 %)
- Tiltak: 48 personer (0,2 %)
- Brutto ledighet: 335 personer (1,5 %)
- Delvis arbeidssøkere: 287 personer (1,3 %)
- Nasjonalt perspektiv: Norge har per juni 2025 en ledighet på ca. 2,0 %, så Karmøy ligger under landsgjennomsnittet.
Utenfor arbeidsstyrken
- Studenter uten jobb
- Førtidspensjonister og alderspensjonister
- Arbeidsuføre (sykmeldte, arbeidsavklaring, uføretrygdede)
- Andre som ikke aktivt søker jobb
- Nasjonal sammenligning: Rundt 22 % av Norges befolkning i yrkesaktiv alder er utenfor arbeidsstyrken. Karmøy har tilsvarende utfordringer, særlig knyttet til uføretrygdede og unge i arbeidsavklaring.
Sykefravær og trygdeordninger 1. kvartal 2025
- Legemeldt sykefravær: 5,6 % av avtalte dagsverk
- AAP-mottakere (18–27 år): 1 315 personer (4,9 %), hvorav 266 unge (4,3 %)
- Uføre pr. mars 2025: 3 270 personer (12,2 %), hvorav 211 unge (3,4 %)
- Nasjonalt perspektiv: Landsgjennomsnitt sykefravær: ca. 5,7 %, så Karmøy ligger på nivå med resten av landet. Uføreandelen nasjonalt er rundt 10–11 %, noe som gjør Karmøy litt over landsgjennomsnittet.
Hovedårsaker til utenforskap – tre sentrale faktorer gjenspeiles både lokalt og nasjonalt
- Lav utdanning – ikke fullført videregående skole
- Dårlige språkkunnskaper – særlig blant innvandrere
- Psykiske helseutfordringer – mange med lettere psykiske lidelser
Kombinasjonen av flere faktorer gjør bildet komplekst og krever differensierte tiltak.
Observasjoner og tiltak
- Lav arbeidsledighet i Karmøy, men relativt høyt utenforskap sammenlignet med andre kommuner. Utenforskapet må få høy oppmerksomhet.
- Forskjellen mellom midlertidig utenforskap (unge, ledighet) og permanent utenforskap (uføre, psykiske lidelser) er viktig å vurdere.
- Tilbud til sykmeldte med lettere psykiske lidelser bør styrkes for å hindre langvarig utenforskap.
- Sammenheng med utdanning, språk og psykisk helse, krever differensierte tiltak.
- Utdanning, språkopplæring, arbeidsinkluderende helse- og rehabiliteringstilbud er nøkkelområder.
- Nasjonalt er det lignende utfordringer med arbeidsinkludering, men Karmøy skiller seg ut med lav ledighet samtidig som flere grupper har behov for målrettede tiltak.
Karmøy illustrerer både styrker i et lokalt arbeidsmarked og utfordringer som speiler nasjonale trender. Derfor:
- Flere inn: Øk tilflytting og fødsler. Krever attraktivt næringsliv.
- Ta vare på de vi har: Sikre gode oppvekstsvilkår, utdanning og lærlingeplasser.
- Redusere frafall: Senk sykefravær og styrk arbeidsmiljøet.
- Øk inkluderingen: Tverrsektorielt samarbeid, mindre diskriminering og utdanning tilpasset arbeidsmarkedet.
- Utnytte arbeidskraften bedre: Omstill fra deltid til heltid og optimaliser oppgavefordeling.
- Forlenge arbeidslivet: Utsett avgangsalder, ta vare på seniorer og motvirk aldersdiskriminering.
Thor Otto Lohne
Styreleder
Views: 146